CHANEL IST EIN UNABHÄNGIGES UNTERNEHMEN, DAS AN DIE FREIHEIT DER KREATION GLAUBT, DAS POTENZIAL SEINER MITARBEITER:INNEN FÖRDERT UND SICH DAFÜR EINSETZT, EINEN POSITIVEN BEITRAG IN DER WELT ZU LEISTEN.

Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden. Damit dies gelingt, beruht unser Ansatz auf drei Säulen.

ZEIT FÜR PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln, frei zu entfalten und sich während ihrer gesamten Karriere bei CHANEL eingebunden zu fühlen. Beispiele:

Die ersten 100 Tage bekommen neue Mitarbeiter:innen die Zeit, wichtige Kontakte zu knüpfen, sich inspirieren zu lassen und in unsere Kultur einzutauchen.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen, sich innerhalb ihres Tätigkeitsfeldes individuell und flexibel zu entwickeln.

INDIVIDUELLE UND GEMEINSAME ERFOLGE

Bei uns steht die Einzigartigkeit des Menschen im Fokus. Wir geben allen Mitarbeiter:innen den Raum und die notwendige Unterstützung, damit sie ihren Beitrag zum Unternehmen gemäß ihren individuellen Stärken und ihrer intrinsischen Motivation selbst gestalten können.

Um gemeinsam erfolgreich zu sein, fördern und leben wir eine Kultur der Zusammenarbeit. Wir schaffen den optimalen Rahmen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen aktiv zum langfristigen Erfolg des Unternehmens und der Marke beitragen können.

Wir eröffnen unseren Teams die für sie passenden Wege, um ihre einzigartigen Stärken weiterzuentwickeln und tiefer in die Themen einzutauchen, die sie inspirieren und motivieren, damit sie sich bestmöglich in das Unternehmen einbringen können.

Dabei stellen wir durch Performance@CHANEL — unter Berücksichtigung der individuellen Leistung sowie der Gesamtwirkung für das Unternehmen und das Team — ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt für alle Mitarbeiter:innen sicher.

MENSCHLICHKEIT, DIVERSITÄT UND INKLUSION

Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer respektvollen und empathischen Zusammenarbeit sowie der Achtung der Würde aller. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen und die Beziehungen zu unseren Kund:innen von essenzieller Bedeutung sind.

Wir setzen uns bereits im Bewerbungsprozess für die Förderung von Diversität und Inklusion ein und ermöglichen unternehmensweite Mobilität.

CHANEL bietet neuen Eltern (unabhängig ihres Geschlechts) ein Programm zur Elternzeitregelung an, deren Familie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft gewachsen ist.

2018 zählte CHANEL zu einem der ersten Luxushäuser, das weltweit eine Elternzeit von 14 Wochen bei voller Bezahlung einführte.

The CHANEL Fall-Winter 2025/26 Ready-to-Wear Show